En fin de grossesse ou parfois avant, les arrêts sont fréquents. Mais si tu continues à travailler, il faut revoir les conditions et aménagements.
Si tu travailles sous contrat (CDI-CDD), tu dois absolument prévenir, avec un certificat médical, ton employeur par courrier recommandé ou alors demander un accusé de réception si tu le donnes en main propre.
Je te dis ça car c'est très important. La loi Belge te protège de toute forme de discrimination et même contre le licenciement ! Super pratique !
Si tu es en intérim, alors tu es dans le même cas que moi. Tu dois absolument prévenir aussi ton employeur (souvent l'intérim) par courrier avec recommandé ou demander un accusé de réception si tu le donnes en main propre. Donc si tu es dans ce cas, tu n'as aucun droit sur ce sujet... Ils peuvent t'envoyer ton C4 quand ils veulent, même enceinte... Oui je sais c'est dégueulasse.
Si tu es déjà en maladie pendant la grossesse, genre comme moi si tu étais en épuisement ou connu sous le terme de Burn-Out ou autres maladies, il faut faire attention ! En gros, mon médecin ne voulait pas me laisser sous certificat (même si je suis toujours en burn-out) pour ne pas perdre des jours de congés maternités. L'arnaque clairement c'est qu'ils transforment la maladie en congé maternité, donc tu devras reprendre le travail plus vite (sauf si tu es encore sous certificat après la grossesse).
Tu vas me dire maladie et congés maternités = aucun rapport. Je suis d'accord aussi mais c'est la Belgique, cherche pas... Et pour trouver l'info, tu peux te lever tôt.
Donc, si tu bosses en intérim ou sous contrat, n'hésite pas à demander un aménagement de ton poste de travail. Si tu es debout, demande un siège, tu as le droit aussi à prendre des pauses en plus (demande à ton syndicat pour connaître clairement tes droits).
Pour des raisons pratiques ou si tu es "à risque", genre tu bosses avec des enfants et tu n'es pas immunisée contre le CytoMégaloVirus, alors il est fort possible que ton médecin/gynécologue t'écarte durant ta grossesse...
Si ça t'ennuie, penses aux bons cotés, tu vas pouvoir : te reposer, préparer la chambre et les affaires de bébé easy, éviter le stress du boulot, etc...
Dans mon cas, j'étais en épuisement donc sous certificat depuis 2 mois, genre 1-2 semaines après l'annonce à mon employeur de ma grossesse, mon intérim m'a contacté pour me dire que le boulot où j'étais avait mis fin à la collaboration... sous prétexte que vu que je suis enceinte et que c'est un boulot stressant (callcenter chez un sous traitant d'une entreprise de communication connue et de couleur mauve) je cite « c'est mieux pour la grossesse et vous allez pouvoir profiter » LOL !
Fin, il est vrai que cette nouvelle n'a pas été une mauvaise nouvelle pour moi mais plutôt une bénédiction ! C'était trop un boulot de merde pas fait pour moi...
Pour conclure, renseigne toi auprès de ton syndicat, mutuelle, médecin,... Tu as des droits !
Liens :
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